[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사가 지난 15일 은계1어울림센터에서 공사 인권경영을 대외로 확산하기 위한 시민참여 인권경영 캠페인을 개최했다. 이번 캠페인은 인권경영에 대한 기관홍보와 인권경영의 실천 의지를 알리고 인권 존중 공감대를 지속적으로 만들어가자는 취지를 담았다. 인권존중에 대한 강한 의지를 표명하기 위한 이번 캠페인은 인권 존중 실천에 대한 나만의 다짐을 ‘인권존중트리’에 부착하는 시민 참여형 캠페인이다. 시설 이용시민들 상호간의 인권존중문화를 알리기 위해 홍보물을 제작하여 시민들에게 전달하고, 인권에 대한 의견을 서로 나누며 인권경영 의지를 시민과 함께 공유하는 방식으로 이뤄졌다. 정동선 사장은 "윤리적인 인권경영을 확산시키기 위해 이번 캠페인을 실시했다”라며 “앞으로도 시민에게 공사의 청렴 인권정책을 적극적으로 홍보해, 시민이 공감할 수 있는 인권경영을 적극 선도해가겠다”고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광주도시관리공사(사장 박남수)는 “광주시 공원 돌봄 자원봉사”를 운영한 결과 다수의 학생들이 자발적으로 봉사에 나서는 등 시민들에게 큰 인기를 끌었다고 밝혔다. 봉사자들은 청석공원, 중대물빛공원 등 관내 주요공원에서 환경정화, 쓰레기 분리배출 캠페인, 질서계도 등 봉사활동을 전개하여 쾌적한 공원 환경관리에 큰 기여를 하였으며, 공사는 그동안 공원시설에 대한 관리기관의 일방적인 운영·관리방식에서 벗어나 시민들의 참여와 협력으로 함께 가꾸어 나가는 공원으로 패러다임을 전환하였다는 평가를 받고 있다. 박남수 광주도시관리공사 사장은 “공원 돌봄 자원봉사에 참여해주신 한분 한분에게 감사의 마음을 전한다.”라며 “앞으로도 자원봉사 프로그램을 다양화하여 봉사자들의 참여기회를 확대하고 관내 기업의 사회공헌 사업과 연계한 단체 봉사 추진 등 자원봉사 운영을 개선하여 더욱 내실 있는 봉사활동 프로그램을 추진하겠다.”고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명도시공사는 공사에서 추진 중인 ‘광명문화복합단지 도시개발사업'의 '사업협약서'지정권자(경기도) 승인을 위한 경기도 도시계획위원회 자문을 지난 12월 15일(금) 완료 했다고 밝혔다. 본 사업은 공사에서 2019년 4월 민간사업자공모를 통해 민관합동 도시개발사업으로 추진해 온 사업이다. 사업추진 중 민관합동 도시개발사업의 공공성 및 투명성 확보를 위해 국회에서 2021년 12월'도시개발법'을 개정한바 있다. 개정된 법률의 주요내용은 △민관합동 도시개발사업의 추진 절차명문화, △민간참여자의 조성토지 직접사용 범위 제한, △민간이익의 제한 및 환수, △국토교통부 장관의 관리·감독 권한 강화 등이다. 법 개정 당시 이 법 시행 이후 구역지정 고시되는 모든 민관합동사업에 대해 적용하도록 하여 기존 추진 중이던 수도권 내 10여개 사업자가 사업추진에 어려움을 겪은 바가 있었다. 그러나 2023년 7월 18일'도시개발법 재개정'으로 기존 공모를 통해 우선협상대상자를 선정한 사업에 대해서는 민간사업자 선정에 관한 개정규정 적용을 3년 유예하는 내용의 부칙이 개정되면서, 기존 추진 중이던 사업은 개정법률에 따른 사업시행 협약체결 절차를 적용
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 지난 14일 시흥능곡어울림센터에서 안전ㆍ보건분야 외부심사위원, 내부심사위원, 본선진출 3개 부서 등이 참석한 가운데 ‘2023년도 위험성평가 우수사례 발표대회’를 개최했다고 밝혔다. 이번 대회는 위험성평가 제도의 확산 및 정착을 위해, 작년 12월에 이어 올해 두 번째로 개최됐다. 위험성평가란 사업장의 유해ㆍ위험요인을 파악 질병의 발생 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 추정ㆍ결정하고 감소 대책을 수립, 실행하는 과정을 말하며 산업안전보건법 제36조(위험성평가의 실시)에 명시되어 있다. 1차 서류 심사를 거쳐 본선에 오른 3개의 부서(그린환경부, 자원순환부, 교통사업부) 발표 및 질의 순서로 진행됐으며, 위험성평가의 ▲계획 ▲이행 ▲확인 ▲지속적개선 ▲재해예방 노력 등의 내용을 평가하여 최우수부서를 선정했다. 최우수 부서로 선정된 그린환경부는 정기ㆍ전문가 위험성평가를 통해 유해ㆍ위험 요인을 발굴 개선했으며 작업 전 회의(TBM 활동)를 통해 수시로 위험성평가를 실시하고 있는 점에서 좋은 평가를 받았다. 정동선 사장은 “공사의 모든 직원이 안전관리의 주체로서, 안전에 대한 지속적인 관심을 갖고 참여해야 안전문화가 정착될
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 지난 14일 고용노동부와 매일경제신문사가 공동 주최하고, 매경안전환경연구원이 주관하는 ‘제31회 안전경영대상’에서 ‘특별상’을 수상했다고 밝혔다. 안전경영대상은 국내 안전 분야 최고 권위의 상으로 손꼽히며, 산업재해 예방 및 근로자 안전보건 증진에 앞장선 기업‧기관‧단체‧개인 등을 발굴‧포상하기 위해 매년 실시되고 있다. 공사는 ▲안전보건체계 구축으로 안전 인프라 강화 ▲중대(산업)재해 예방을 위한 선제적 활동 ▲안전한 근로환경 조성 및 건강증진 예방활동 추진 ▲혁신적인 안전개성 활동을 통한 시민 안전경영 실현 등 그 성과를 인정받아 본선에 진출하여 특별상을 수상했다. 특히 이번 수상은 지난 7월 ‘2023년 공공기관 안전보건활동 우수사례 발표대회’우수상에 이어 두 번째로 수상한 안전관련 분야 대외 수상이라 그 의미를 더했다. 정동선 사장은 “특별상을 수상하게 되어 큰 영광으로 생각한다”라며 “수상에 걸맞도록 안전수준을 항상 유지하여 시흥시민의 안전을 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명도시공사는 2023년 제4회 인권경영위원회에서 인권영향평가 보고서를 원안의결로 채택했다. 두 분야로 나누어 진행된 인권영향평가 결과 기관운영 분야 점수는 99.66점, 주요사업 분야 점수는 96점으로 각각 1등급을 획득했다고 밝혔다. 특히 이번 인권영향평가는 공사 인권영향평가 시행 이후 처음으로 인권 중대성 평가를 진행하여 의미 있는 진전을 보였다. 이번 인권경영위원회에서는 공사 대내·외 이슈 7건에 대하여 ‘발생 가능성’과 ‘심각성’이라는 두 가지 척도를 통해 계량적 평가를 진행하여 공사가 우선적으로 대응해야 할 인권 이슈를 도출했다. 인권 중대성 평가 결과 도출된 공사 주요 인권이슈는 ▲(1순위)‘안전사고 예방’ ▲(2순위)‘사회적 약자 이용 편의’ ▲(3순위)‘감정노동 직원 보호’로 나타나 공사의 사업 특성뿐만 아니라 사회적으로 큰 반향을 일으켰던 안건들 또한 면밀히 반영했다는 입장이다. 서일동 사장은 “이번 인권영향평가 결과를 통해 공사 인권경영체계를 보완하는 방향으로 차년도 경영계획을 수립하여 광명시민의 기업으로서 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 최우선으로 하는 공사가 될 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 지난 13일 청렴‧인권지킴이 역량강화 워크숍을 개최했다고 밝혔다. 이번 워크숍은 공사에 근무하는 부서별 22명으로 구성된 '청렴‧인권 지킴이'를 대상으로 진행됐다. '청렴‧인권 지킴이'는 공사 내에서 청렴‧인권문화 정착과 전파를 위한 조직으로, 이번 워크숍은 그 역량을 강화하기 위해 개최됐다. 워크숍은 국가인권위원회 공공분야 위촉 유현정 전문 강사의 인권경영교육 특강과, 청렴·인권 다짐과 자화상 그리기 체험형 교육 등의 다양한 내용으로 구성됐다. 특히 체험형 교육은 청렴과 인권에 대한 다짐을 시각적으로 표현하고, 개인적인 목표를 설정하여 조직 내 청렴 인권문화 체계를 확립하는 데에 도움을 주었다. 이를 통해 공사 청렴‧인권 담당직원들의 업무역량과 전문성이 강화될 것으로 기대된다. 공사는 앞으로도 청렴‧인권을 중요시하며 조직 내 윤리경영을 실현하기 위한 다양한 활동을 지속적으로 추진할 예정이다. 이를 통해 지역사회와의 신뢰를 높이고, 공정하고 투명한 경영을 실현하는데 최선을 다할 것이다. 정동선 사장은 "청렴‧인권은 조직 내 윤리경영을 실현하기 위해 중요한 요소이며, 이번 워크숍을 통해 청렴‧인권의 중요성을 다시 한
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 성남도시개발공사 산하 황새울국민체육센터는 지난 14일 ‘2023년 체육시설 안전경영 인증’을 획득했다고 15일 밝혔다. 체육시설 안전경영 인증은 국민체육진흥공단이 주관하며 ▲안전경영 관리체계 ▲관계자 안전의식도 등을 전문가가 평가해 안전관리 경영이 우수한 체육시설에 인증을 부여하는 제도다. 올해는 총 50개의 체육시설이 지원해 서류심사, 컨설팅, 현장 인증심사 및 심의를 거쳐 황새울국민체육센터 등 15개 체육시설이 최종 선정됐다. 황새울국민체육센터는 안전관리 제도 운영, 안전관리 전담팀 구축 등 고객이 안심하고 운동할 수 있도록 노력한바, 4개 분야 19개 항목에 대해 서류 및 현장 평가에서 높은 점수를 얻었다. 아울러 시각장애인을 위한 점자 안내판 설치, 실내공기질 우수시설 인증, 범죄예방 우수시설 인증 등 안전한 환경 조성을 위해 노력한 부분이 우수한 평가를 받았다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 화성도시공사는 제부도 매바위 공중화장실에 인공지능 기반 지능형 레이더를 구축했으며 올해 12월 말까지 시범운영하고 2024년 1월부터 본격 운영한다고 15일 밝혔다. 인공지능 기반 지능형 레이더는 CCTV와 달리 고주파를 이용하기 때문에 개인정보가 보호되고 사생활이 침해 우려가 없다는 점과 어두운 환경에서도 인체 동작을 감지할 수 있는 장점이 있어 공중화장실의 안전성을 높일 수 있다. HU공사는 매바위 화장실 천장에 인공지능 기반 지능형 레이더를 설치해 화장실 칸의 재실 여부 확인은 물론, 쓰러짐 사고와 30분 이상의 장기재실을 감지해 관제요원에게 즉각적으로 대응할 수 있게 한다는 목표이다. HU공사 김철구 시설관리처장은 “수도권 최고의 관광지 중 하나인 제부도에 설치된 AI 안전관리 시스템이 안전사고 및 범죄 예방의 모범사례가 될 것이다”라며 “ 100만 화성시에 걸맞게 앞으로도 기술과 서비스의 고도화로 안전한 시설을 운영하는 데 힘쓰겠다.”라고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명도시공사는 5일부터 21일까지 광명시평생학습원에서 일반직 직원들을 대상으로‘인권친화적 조직문화 조성을 위한 소통 교육’을 진행한다. 공사의 인권친화적 조직문화 조성을 위한 소통 교육은 일반직 직원과 임원 전체를 대상으로 4차수로 인원을 나누어 진행하며, 하루 8시간씩 진행된다. 지난 11월부터 광명시 인권센터와 사전 회의를 거쳐, 인권센터와의 협업을 통한 강사 섭외 및 교육 기획으로 인권교육, 직장내괴롭힘 교육, 소통교육 순으로 진행된다. 특히 21일에 진행되는 4차시 교육은 팀장급부터 임원까지 관리자를 대상으로 특별 교육을 실시할 예정이다. 서일동 사장은 “이번 교육을 통해 인권친화적 조직문화를 조성하고 사람이 존중받는 광명도시공사가 되도록 하겠다”며, “공사 조직문화를 수평적으로 변화시켜 구성원간의 소통, 내부혁신과 ESG경영을 실현하기 위해 지속적으로 노력하겠다”고 전했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명도시공사가 경기도청이 주관하는 경기가족친화 일하기 좋은 기업 재인증을 획득했다. 광명도시공사는 이번 재인증으로 2026년까지 앞으로 3년 동안 경기가족친화 일하기 좋은 기업 인증기관을 유지하게 됐다. 경기가족친화 일하기 좋은 기업 인증은 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업을 발굴·인증하고 해당 기업에 인센티브를 부여하는 제도로 경기도 내 가족 친화적 직장문화를 조성하고 일자리 창출에 기여하고자 시작된 사업이다. 선정 기준은 ▲가족친화경영에 대한 최고경영층의 관심 및 실행의지 ▲고용 안정성 ▲가족친화제도 실행 사항 ▲가족친화제도에 대한 근로자 만족도 등으로 서류심사와 현장실사를 거쳐 인증 여부가 결정된다. 공사는 일·가정 양립을 위한 유연근무제 활성화, 시간차 휴가 제도, 출산 관련 다양한 휴가·휴직제도 등을 실시하고 건강검진 비용지원, 임직원 단체보험 등의 제도를 적극 추진한 점 등이 높은 평가를 받았다. 서일동 사장은 “이번 경기가족친화 일하기 좋은 기업 재인증을 계기로 우수한 가족친화제도를 발굴하고 발전시켜, 내부고객 만족도 향상을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 전했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 성남도시개발공사 산하 중원도서관은 지난 12일 은행다온주간센터에 그림책 등 도서 200권을 기증했다고 14일 밝혔다. 이번 도서 기증은 장애인의 독서 활동 증진을 위해 중원도서관 직원들의 자발적인 참여로 마련됐다. 아울러 중원도서관은 장애인 주간보호센터인 성남행복누리센터에 50만원을 기부하며 나눔의 손길을 전했다. 특히 이번 기부금은 중원도서관이 2023년 디지털 훈민정음 대상 기관으로 선정돼 받은 상금을 전하며 그 의미를 더했다. 한편 중원도서관은 물품 기증, 플로깅 환경보호 캠페인 등 지역사회를 위한 다양한 사회공헌활동을 지속 실천하고 있다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 수원도시공사가 연말을 맞아 14일 오전 수원시연화장에서 사랑가득 도시락 봉사활동을 실시한 가운데 연화장 임직원들과 나눔사랑 민들레 봉사단 등 20여 명이 도시락을 포장하고 있다. 장애인 등 소외계층에 작은 온정을 베풀기 위해 추진된 도시락 봉사활동은 연화장 승천호에서 모아진 동전 등으로 마련했다. 이날 연화장 임직원과 나눔사랑 민들레봉사단은 100여 인분의 도시락을 직접 조리하고 포장, 배달까지 진행했다. 허정문 사장은 “지역사회에 온정을 나누고 베풀 수 있도록 다양한 사회공헌사업을 추진할 것”이라고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명도시공사는 청년 및 대학생, 신혼부부와 고령자, 주거급여수급자 등을 위해 운영 중인 ‘광명제16R구역 재개발 공공매입 임대주택’의 예비입주자(14가구) 모집에 나선다고 밝혔다. 광명제16R구역 공공임대주택은 광명동 새터로 44-8에 위치하고 있으며, 32㎡형(약 10평) 24가구 단일세대로 구성되어 있다. 이번에 모집하는 예비입주자는 현재 거주 중인 가구원이 퇴거해야 입주가 가능하므로, 예비순번에 따라 실제 입주까지는 상당기간이 소요될 수 있다. 모집인원은 ▲청년 및 대학생 7가구 ▲ 신혼부부 및 한부모가족 3가구 ▲ 주거급여수급자 및 고령자 4가구 등 총 14가구이다. 공사는 예비입주자를 대상으로 주택소유여부 및 소득수준 등을 토대로 입주자격을 확인한 뒤 추첨을 거쳐 예비순번을 부여할 계획이다. 공공임대주택은 주변 시세 대비 저렴한 임대료와 광명사거리역에서 도보로 10~15분 정도의 거리에 위치하며, 자차로 광명IC를 통해서 강남이나 판교로 진입이 용이하다는 장점이 있다. 또한 광명아크포레자이위브 혼합단지의 일부로 단지 내 어린이집 및 각종 커뮤니티시설(헬스장 등)을 이용할 수 있으며, 단지 내 상가들과 주차장이 연결되어
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 용인도시공사는 시민들이 한 번의 회원가입으로 공사가 운영하는 모든 체육시설을 이용할 수 있도록 체육시설 온라인 통합회원관리시스템을 구축했다고 14일 밝혔다. 공사는 금년도에 시민체육센터 회원관리시스템을 재구축하고 기존에 통합시스템으로 운영하던 남사스포츠센터, 아르피아스포츠센터에 시민체육센터까지 더해 시민들의 편의를 더욱 확대시켰다. 공사 관계자는 “체육시설 시스템 통합으로 용인 시민들이 공공 체육시설을 더욱 편리하게 이용할 수 있을 것”이라며 “온라인 신청 및 행정정보 연계로 이용 시 발생하던 여러 가지 불편이 해소될 것으로 보인다”고 덧붙였다. 한편 시민체육센터는 새롭게 단장한 홈페이지에서 오는 15일에 2024년 1월 강습 접수를 진행할 예정이며, 행정정보 공동이용 서비스와 연계해 실시간으로 사용료 감면 자격여부를 조회할 수 있어 센터에 따로 서류를 발급받아 제출하지 않도록 확인 절차를 간소화했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 지난 13일 시민만족도 향상과 사회적 가치 달성을 위해 노력한 우수 부서를 대상으로 성과보고회를 개최했다. 통합성과보고회는 ESG 경영달성 및 시민만족도 향상을 목표로 공사의 사업 실적을 발표하는 자리로, 전문가로 구성된 심사위원회의 엄격한 심사를 거쳐 우수실적을 포상하는 등 이해관계자 간 실적 공유와 전사적 혁신 추진 독려의 역할을 하고 있다. 이번 발표회는 사전 1차 심사에서 우수 부서로 선정된 7개 부서를 대상으로 진행했으며, 시민과 지자체 공무원, 행정전문가를 초빙하여 심사위원회를 구성함으로써 다양한 이해관계자의 시각에서 공사의 실적을 평가할 수 있도록 했다. 공사는 이번 보고회를 통해 ▲민-관 협력을 통한 폐기물 자원화로 친환경 경영 달성 ▲축구장 대관 운영방식 개선을 통한 신뢰도 및 시민편의 향상 ▲3자 협약을 통한 관내 중소기업-공사-대기업 연계 및 자원 선순환체계 구축 등 다양한 과제를 공유하고 평가했다. 이번 발표를 통해 공유된 CS 및 적극행정/혁신 우수사례는 카드뉴스를 제작하여 SNS 홍보 등을 통해서 유관기관에 확산할 예정이다. 정동선 사장은 “공사는 ESG 경영혁신과 시흥시민 편의를 위한 서
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 성남도시개발공사는 지난 11일 ‘지역사회공헌 인정제‘ 인정기관으로 선정됐다고 13일 밝혔다. 지역사회공헌 인정제는 지역사회에 꾸준히 사회공헌 활동을 펼친 기관을 발굴해 그 공로를 인정하고 격려해 주는 제도로 보건복지부와 한국사회복지협의회가 주관한다. 공사는 올해 지역사회공헌 인정기업으로 최초 선정됨과 동시에 그동안의 다양한 사회공헌 프로그램 운영 노력을 인정받아 최고 등급인 레벨5 수준을 진단받았다. 대표적으로 ▲복지 전문기관과 사회공헌 업무협약 체결 ▲시각장애 아동을 위한 점자동화책 제작 및 기부 ▲관내 장애인 가정 주거환경 개선 등 다양한 사회공헌 활동이 좋은 평가를 받았다. 한편, 공사는 여러 복지 전문기관과 지속 협조하며 따뜻한 지역사회를 위한 사회공헌 활동을 펼칠 예정이다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명도시공사는 보건복지부와 한국사회복지협의회가 공동 주관하는 ‘2023년 지역사회공헌인정제’ 심사에서 4년 연속 인정기업으로 선정됐다고 밝혔다. 지역사회공헌 인정제는 비영리단체와 파트너십을 맺고 꾸준히 지역사회공헌 활동을 펼친 기관을 발굴해 그 공로를 인정해주는 제도로, ESG(환경·사회적책임·지배구조) 3개 영역의 7개 분야 총 20개 지표를 심사하여 레벨 1~5까지의 등급을 부여한다. 공사는 이번 심사에서 최고 등급인 레벨 5를 획득하며 2020년부터 4년 연속 인정기업으로 선정되는 영예를 안았다. 특히 지역문제에 실질적인 도움이 될 수 있도록 지역주민 및 비영리단체와 머리를 맞댄 노력을 높이 평가받았으며, △문제의식, △프로그램, △네트워크 분야에서 우수한 성적을 거뒀다. 서일동 사장은 “이번 지역사회공헌 인정기업 선정은 공사가 지역문제에 큰 관심을 기울이며 상생하려는 노력을 아끼지 않았던 결과라고 생각한다”며, “앞으로도 지역사회의 목소리에 귀 기울여 지속가능한 발전을 이루기 위해 힘 쓰겠다”는 다짐을 전했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 용인도시공사는 우천, 폭설 등 기상 악화 시 유족들과 참배객들이 안전하게 시설을 이용할 수 있도록 화장장(나래원)~봉안당 안치 동선에 캐노피(H=2.7~3.9m, L=90m 덮지붕)를 설치했다고 밝혔다. 2023년 용인도시공사 주요업무계획 중 하나로 진행된 이번 공사는 용인 평온의 숲의 오랜 숙원사업으로, 약 2억여 원의 예산이 투입됐다. 앞서 화장장(나래원)~봉안당으로 이어지는 안치 동선은 지난 2015년 태양광 발전설비를 겸한 비가림막이 설치됐지만 길이가 짧아 동절기와 우천 시 추모객의 안전 위협은 물론 통행 불편으로 민원을 가중시켜 왔다. 공사 담당자는 이번 캐노피 설치로 다가오는 겨울철은 물론, 우천 시 추모객의 낙상사고 위험 및 통행 불편이 대폭 줄어들 것으로 기대하고 있다고 전했다. 김진태 용인도시공사 시설운영본부장은“캐노피 설치를 통해 평온의 숲에 고인을 모신 유가족들의 이동 동선에 안전과 이용 편리성이 증진되길 바란다.”며 “안전한 환경 조성을 위해 지속적으로 더 많은 노력을 기울이겠다.”고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 용인도시공사 교통환경본부 교통사업처는 연말을 맞아 용인시 처인구에 위치한 모성의 집에 백옥쌀 124kg을 전달했다고 밝혔다. 모성의 집은 ‘성 빈센트 드 뽈 자비의 수녀회’에서 운영하는 한부모 가족복지시설로, 양육에 어려움을 겪는 미혼모들과 그 자녀들이 거주하고 있는 보호시설이다. 위 시설에 공사 교통사업처는 용인시 대표 특산물 중 하나인 백옥쌀을 나눔하며 따뜻한 온정을 전했다. 김민배 교통사업처장은 “지역의 소외된 이웃들에게 희망을 전하고 건강한 한끼를 하시길 바라는 마음으로 준비했다”며 “앞으로도 취약계층에 대한 관심을 이어나가겠다”고 말했다. 또 안윤길 교통환경본부장은 “홀로 아이를 키우고 있는 미혼모분들이 이번 활동을 통해 조금이나마 따뜻한 연말을 보낼 수 있기를 바란다”며 “지속적인 나눔을 통해 지역사회와 함께하는 용인도시공사가 되도록 최선을 다하겠다”고 전했다.