[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 화성도시공사는 시각장애인, 고령자 등 정보 취약계층도 불편 없이 홈페이지를 이용할 수 있도록 지속적으로 개선해온 결과, 3년 연속 ‘웹 접근성 품질인증마크’를 획득했다고 10일 밝혔다. 웹 접근성 품질인증마크는 '지능정보화 기본법', '장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률'에 근거해 ‘국가표준 한국형 웹 콘텐츠 접근성 지침’을 충족한 웹사이트에 부여된다. 장애인, 비장애인, 고령자 등 누구나 차별 없이 편리하게 정보를 이용할 수 있는 웹사이트임을 국가 차원에서 공식 인증하는 제도다. HU공사는 홈페이지 내 시각장애인을 위한 화면 낭독 지원, 키보드 기반 메뉴 이동 기능, 고령자를 고려한 명확한 색상 대비와 글자 크기 조정 등 다양한 개선을 추진해왔다. 이러한 노력을 통해 시민 누구나 공사 홈페이지에서 필요한 정보를 손쉽게 이용할 수 있는 환경을 조성했다. 한병홍 HU공사 사장은 “앞으로도 사회적 약자를 배려하는 디지털 환경 조성에 앞장서겠다”며 “모든 시민이 공사의 정보를 쉽고 편리하게 접할 수 있도록 대시민 서비스 개선에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 이용고객의 안전 확보와 편의 증진을 위해, 시흥어울림국민체육센터 1층부터 4층까지 음성 점멸 유도등 무선 제어장치를 새롭게 설치했다고 밝혔다. 이번에 설치된 장치는 시민 안전 강화를 목표로 도입됐으며, 화재, 지진 등비상상황 발생 시 음성과 점멸 신호를 동시에 제공한다. 이를 통해 시각·청각 양방향으로 대피 방향을 안내함으로써, 위급상황 대응력을 높였다. 특히 장애인 편의시설, 어린이 놀이공간, 노약자 이용 구역 등 안전 취약계층이 자주 이용하는 공간에 먼저 적용되어 설치 효과를 높였다. 해당 장치는 나라장터에 등록된 혁신제품 및 시범 구매 제품으로, 안전성과 신뢰성을 인정받기도 했다. 공사는 이번 유도등 설치를 통해 체육시설의 안전 수준을 한 단계 높이는 계기가 될 것으로 기대하고 있다. 유병욱 사장은 “이번에 설치된 음성 점멸 유도등을 통해 장애인, 어린이, 노약자뿐만 아니라 일반 고객까지 모두가 안심할 수 있는 환경을 조성했다”라며, “앞으로도 시민 안전 강화와 편의 증진을 최우선으로 고려한 시설 운영과 관리에 최선을 다하겠다”라고 전했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 하남도시공사(사장 최철규)에서 운영하는 풍산멀티스포츠센터는 지난 9월 30일(화요일) 덕풍 119안전센터와 합동으로 이용고객 및 직원이 참여하는 소방훈련과 응급처치 교육을 실시하며 안전역량을 강화하였다. 이번 소방훈련은 실제 화재 상황을 가정해 진행되었으며, ▲비상벨 작동과 대피방송에 따른 이용객 대피훈련, ▲소화전 등 소방기구 사용법 실습이 단계별로 이루어졌다. 이를 통해 센터 화재 대응 체계를 점검하고, 고객과 직원 모두가 안전한 대피 요령을 익힐 수 있도록 했다. 또한 훈련에 참여한 직원들을 대상으로 심폐소생술(CPR) 및 자동심장충격기(AED) 사용법 교육을 실시하여 심정지 환자 발생 시 초기 대응 절차(의식 확인, 119 신고, 가슴압박 실시 등)와 자동심장충격기(AED) 사용법 실습(패드 부착 위치, 음성 안내에 따른 충격 전달 등)을 실제 장비를 활용하여 진행하였다. 이를 통해 직원들은 응급상황 발생 시 즉각적으로 심폐소생술과 AED를 시행할 수 있는 실질적 역량을 갖추게 됐다. 센터 관계자는 “이번 합동훈련은 화재 발생 시 대응 체계뿐만 아니라 응급환자 발생에 대비한 심폐소생술과 AED 사용법까지 함께 교육함으로써
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광주도시관리공사(사장 최찬용, 이하 공사)는 지난 1일 광주시 자연채 푸드팜 회의실에서‘안전보건경영방침’선포식을 개최했다. 이날 최찬용 사장은 경영방침의 핵심으로 근로자 및 이해관계자의 생명과 안전을 경영 최우선 가치로 하는 안전 경영에 대한 경영 의지를 밝혔다. 이번 선포식에서는 ▲ 안전 최우선 책임 경영 ▲ 현장 중심의 안전 예방활동 강화 ▲ 소통으로 완성하는 안전보건 가치 ▲ 건강과 안전이 공존하는 일터 ▲ 스마트 기술이 함께하는 안전 혁신 등 총 5개의 경영방침이 제시됐다. 최찬용 사장은 “안전은 어떠한 경우에도 타협할 수 없는 최우선 가치”라며, “안전보건 경영방침 선포를 계기로 임직원들 간의 자유로운 의사소통을 통해 안전문화를 사내에 조성하고, 이해관계자까지의 안전관리 범위를 확대하여 안심하고 일할 수 있는 일터를 만들기 위해 최선의 노력을 다하겠다”고 안전 경영 의지를 밝혔다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 용인도시공사는 임직원의 스트레스 예방과 마음 안정 지원을 위해 10월 2일 용인미르스타디움에서‘반려식물 토피어리 만들기’프로그램을 진행했다고 밝혔다. 토피어리(Topiary)란 자연 그대로의 식물을 다듬거나 자르는 기술 또는 예술을 의미하는데, 본 프로그램은 감정노동자 보호 계획 및 근로자지원프로그램(EAP)의 일환으로 진행됐다. 외부 강사 초빙해 식물을 이해하고, 임직원들이 직접 꾸미며 ‘나만의 작은 정원’을 완성하는 과정 속에서 참여자들은 긴장 완화·정서적 안정·몰입에 따른 스트레스 해소 효과와 성취감을 느낄 수 있었다. 신경철 사장은 “직원들이 마음의 여유를 가질 수 있도록 다양한 힐링 프로그램을 지속적으로 지원하겠다”며,“조직 내 소통과 유대를 강화해 긍정적 조직문화를 확산하고 시민행복을 실현하는 공기업으로 더욱 발전하겠다”고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 용인도시공사는 2025년 10월 2일, 본사 3층 대회의실에서 노사 대표 공동‘성희롱·성폭력 근절 선언식’을 개최했다. 이날 선언식은 임직원이 참석한 가운데, 신경철 사장과 양희정 노동조합 위원장이 공동 선언문을 낭독하며, 직장 내 성희롱·성폭력 근절에 대한 노사의 공동 책임과 실천 의지를 천명했다. 선언문에는 ▲성인지 감수성 제고 ▲비밀보장 및 안심 신고 환경 조성 ▲공정한 조사와 무관용 원칙 ▲피해자 보호 및 2차 피해 방지 ▲노사 공동 책임과 지역사회 연대 강화 등 핵심 실천 항목이 담겼다. 신경철 사장은“이번 공동 선언은 용인도시공사가 지향하는 안전하고 존중받는 일터 구현에 대한 강력한 의지를 상징적으로 보여주는 자리”라며“앞으로도 노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 성희롱·성폭력 없는 건강한 조직문화 조성에 앞장설 것”이라고 말했다. 양희정 노조위원장은“성희롱·성폭력 없는 직장은 모든 노동자의 기본권이자 조직의 책무”라며 “노동조합 역시 이번 선언을 계기로 안전한 일터 조성을 위한 역할과 책임을 다해 나가겠다.”고 밝혔다. 한편, 용인도시공사는 이번 선언식을 기점으로 앞으로도 지속적인 교육과 제도 개선을 통해 성희롱·성폭력
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 성남도시개발공사는 4차산업혁명 시대의 변화에 발맞춰 올바르고 안전한 AI 윤리 확산과 직원의 책임 있는 인공지능 활용을 장려하기 위해 개최한 ‘2025년 SDC-AI 청렴 콘텐츠 공모전’을 지난 1일 성황리에 마무리했다고 2일 밝혔다. 이번 공모전은 지난 8월 7일부터 27일까지 약 3주간 공사 직원을 대상으로 접수 받아 진행됐다. 공모전에는 ▲갑질근절 ▲공정과 원칙 ▲공직자의 품격을 주제로 총 41편의 작품이 출품됐다. 이 중 21개 작품이 최종 수상작으로 선정됐으며, 주제별로 최우수 1명, 우수상 2명, 노력상 4명을 선정해 성남사랑상품권을 포상했다. 특히, 공사 직원들은 ChatGPT, Gemini, Stable Diffusion, Claude 등 다양한 최신 생성형 AI 도구를 활용해 포스터, 카드뉴스, 만화, 영상 등 청렴 메시지를 담은 창작물을 제작하며 AI 시대의 창의성과 실무적 활용 가능성을 동시에 보여줬다. 심사는 사내 게시판을 활용한 블라인드 정량평가와 외부 청렴옴부즈만 위원 6인의 정성평가로 이루어져 공정성과 투명성을 확보했다. 심사항목은 주제적합성, 창의성, AI 활용도, 활용성의 4개 부문으로 구성됐다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사에서 운영하는 시흥국민체육센터(하중동)는 시흥시민을 대상으로 시민 편의 증진을 위해 무료 팩스 서비스를 운영 중이라고 밝혔다. 해당 서비스는 팩스 수신 및 발신이 모두 가능하며, 팩스 이용이 필요한 시민 누구나 시흥국민체육센터를 방문해 별도의 비용 없이 이용할 수 있다. 발신은 종이 문서를 기준으로 하며, 수신된 문서는 본인 확인 후 직접 전달된다. 서비스는 시흥국민체육센터 운영 시간 중 상시 제공되며, 특히 병원 진료기록, 행정 서류 등 일상생활에서 필요한 다양한 문서의 팩스 이용이 가능하다. 유병욱 사장은 “팩스 사용이 필요한 시민들이 편리하게 이용할 수 있도록 서비스를 마련했다”며 “앞으로도 공사는 시민과 가장 가까운 곳에서 생활편의 증진을 위한 다양한 서비스를 확대해 나가겠다”라고 밝혔다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 지역사회의 어려운 이웃을 돕기 위해 마련한 성금 220만 원을 시흥시1%복지재단에 기탁했다고 밝혔다. 이번 성금 모금은 추석을 맞아 지역사회의 어려운 이웃들에게 실질적인 도움을 주고, 공공기관의 사회적 책임을 다하자는 취지에서 마련됐다. 이를 통해 나눔의 가치를 실천하고, 지역사회 복지 향상에 기여할 것으로 기대된다. 시흥시1%복지재단은 기부된 성금을 관내 취약계층의 생활 안정과 복지서비스 확대 등에 활용할 계획이다. 또한 지역 내 도움의 손길이 필요한 우리 이웃들에게 맞춤형 지원으로 전달할 예정이다. 공사 관계자는 “앞으로도 지역사회 복지기관 및 단체와 협력을 강화해 어려운 이웃을 위한 성금 기부, 주거개선활동, 농가 일손돕기 등 맞춤형 사회공헌을 확대하고, 지역사회의 지속가능한 발전과 공동체 가치 실현에 앞장설 계획”이라고 밝혔다. 유병욱 사장은 “이번 성금 기탁으로 공공기관으로서 사회적 책임을 다하는 동시에, 지역사회의 어려운 이웃들에게 꼭 필요한 지원이 이루어질 수 있도록 하는 의미 있는 나눔”이라며, “앞으로도 공사는 다양한 사회공헌 활동을 통해 나눔 문화를 확산하고 지역사회와 상생해 나가겠다”라고 말했다
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 화성도시공사는 임직원의 청렴의식 제고와 투명한 조직문화 조성을 위해 다채로운 청렴 활동을 실시하고, 부패방지경영시스템(ISO37001) 인증을 6년 연속 취득하는 성과를 거두었다. 지난 24일 개최된 비대면 청렴·인권 퀴즈대회는 사업장 간 온라인으로 참여하는 방식으로 진행되어, 청렴과 인권에 대한 임직원들의 이해도를 높이는 기회를 제공했다. 특히 온라인 플랫폼을 활용한 창의적 방식의 청렴 교육으로 높은 참여율과 긍정적인 호응을 이끌었으며, 청렴 실천 의지 강화는 물론 조직 내 소통 활성화에도 기여했다. 이어 25일에는 국민권익위원회 주관 ‘청렴라이브 교육’을 실시했다. 이번 교육은 공사가 지난해 말 권익위에 교육을 신청해 선정된 결과로, 전문 교육기관이 참여하여 청렴 특강, 청렴 골든벨, 샌드아트 공연 등으로 구성된 프로그램을 제공했다. 특히 이야기 형식으로 청렴 메시지를 전하는 샌드아트 공연과 경쟁과 재미를 결합한 청렴 골든벨에 대한 참여자 만족도가 높았으며, 약 100여 명의 임직원이 참석해 최신 반부패 정책과 실천 전략을 공유하는 뜻깊은 자리가 됐다. 이와 함께, 공사는 지난 17일 부패방지경영시스템(ISO37001) 인증
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광주도시관리공사(사장 최찬용)가 2025년도 경기도가 주관하는‘경기가족친화 일하기 좋은 기업’인증기관으로 선정되어 경기도지사로부터 가족친화 인증을 획득했다고 1일 밝혔다. 가족친화 인증은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제도, 가족친화적 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대해 심사를 거쳐 부여하는 인증 제도이다. 광주도시관리공사는 맞벌이 부부를 위한 자율 시차출퇴근제 운영 등 직원들의 다양한 근무 욕구를 반영한 유연근무제도를 발굴·운영하고 있으며, 매주 마지막 주 수요일 ‘가족 사랑의 날’을 시행하는 등 가족친화적 근무환경 조성에 힘써왔다. 또한, 저출산 문제 극복을 위해 다양한 가족친화 제도 발굴 및 개선에 노력한 점이 우수사례로 인정받았다. 최찬용 광주도시관리공사 사장은 “직원이 웃으며 일할 때 건강한 가족과 조직이 함께 성장할 수 있다”며 “앞으로도 가족친화적 기업문화 확산과 직원 복지 증진에 앞장서겠다”고 말했다. 이번 인증을 통해 광주도시관리공사는 가족친화경영에 대한 높은 책임감과 실천 의지를 다시 한번 입증했으며, 향후 시민과
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 용인도시공사는 지난 9월 30일, 민족 고유의 명절 추석을 맞아 용인시처인장애인복지관과 함께 소외된 이웃을 위한 ‘식료품 나눔 봉사활동’을 진행했다. 이번 나눔에는 공사 임직원 34명이 참여했으며, 지역 주민들과 함께 따뜻한 정을 나누는 뜻깊은 시간을 보냈다. 공사는 총 30만 원을 기부해 라면, 통조림 등 생필품 구입을 지원하고, 임직원들이 직접 도움이 필요한 장애인 가정에 식료품 상자를 전달했다. 또한, ‘보름이 박스’ 기부 캠페인을 통해 공사 임직원뿐 아니라 용인도시공사에서 운영하는 체육·문화시설 이용 시민들이 자발적으로 식료품을 기부하며 나눔에 동참했다. 모아진 식료품은 용인시처인장애인복지관을 통해 지역 내 취약계층에게 고루 전달됐다. 이번 활동은 단순한 물품 전달을 넘어, 공공기관과 복지기관, 시민이 함께 참여해 지역사회에 따뜻한 희망을 전한 모범 사례로 공사 관계자는 매년 지속적으로 진행할 예정이라 전했다. 봉사에 참여한 직원은 “추석을 맞아 용인시처인장애인복지관과 함께 뜻깊은 나눔을 실천할 수 있어 매우 기쁘다”며, “지역사회와 연계한 사회공헌활동을 통해 공기업의 사회적 책임을 다하겠다”고 말했다. 용인도시공사와 용
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 가을 행사철과 추석 명절을 앞두고 시민들이 안전하고 쾌적하게 공공체육시설을 이용할 수 있도록 체육시설 전반에 대한 안전 점검과 환경 정비를 대대적으로 실시했다. 주요 점검 대상 시설은 시흥어울림국민체육센터, 시흥시체육관, 정왕배드민턴장, 전용탁구장 등이다. 정비사항은 각종 안내문과 현수막 정비, 야외 전지ㆍ제초작업, 사업장 내 시민들 통행로 청소 등으로, 위생 관리와 환경 개선에 집중해 시민들의 편의 증진에 힘썼다. 특히 ▲포동생활체육공원 클레이구장 평탄화 ▲MTV 음수대 배관 교체를 통한 수질 개선 ▲계수엘리트체육관 탁구대 라인 정비 등 노후 시설 보수를 병행해 안전성과 만족도를 높였다. 공사는 이번 점검을 통해 시민 만족도 향상에 긍정적인 효과가 기대된다며, 앞으로도 지속적인 점검과 관리 활동을 통해 안전하고 쾌적한 체육시설 환경을 조성해 나갈 계획이라고 설명했다. 유병욱 사장은 “가을철 대관 행사와 체육시설 이용이 늘어나는 시기를 맞아 안전사고 예방과 시민 편의를 위해 철저한 점검을 실시했다”라며 “시민들이 안심하고 시설을 이용할 수 있도록 앞으로도 체계적인 관리와 점검을 지속해 나가겠다”고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 지난 27일 소래산 등산로 및 ABC행복학습타운 주변을 대상으로 환경정화활동을 실시했다고 밝혔다. 이번 활동은 시흥시를 대표하는 산인 ‘소래산’을 깨끗하게 가꾸고, 소래산 등산객 및 ABC행복학습타운 이용객에게 쾌적한 환경을 제공하기 위해 진행됐다. 이번 활동에는 공사 체육시설실 직원 16명이 자발적으로 참여하여 소래산 등산로 주변에 방치된 쓰레기, 담배꽁초 등을 수거했다. 또한 ABC행복학습타운 인근 및 주차장을 돌며 환경정비에 구슬땀을 흘렸다. 유병욱 사장은 “직원들의 자발적인 참여로 진행된 이번 환경정화활동을 통해 공사가 지역사회 환경을 소중히 여기고 함께 가꾸어 나가고 있음을 보여주는 뜻깊은 시간이 됐다”라며 “앞으로도 지속해서 지역 환경 개선을 위해 노력해 나가겠다”고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] ○ iH(인천도시공사)는 9월 30일 하버파크호텔에서 AI 경영 및 탄소중립(Net-Zero) 혁신 역량 강화를 위한 “I&Zero 혁신 세미나”를 개최했다고 밝혔다. ○ 현정부 123대 국정과제 핵심목표인‘세계를 이끄는 혁신경제’를 선도하고자 개최한 이번 세미나에는 류윤기 사장을 비롯하여 혁신리더, 친환경 TFT 등 직원들의 높은 참여와 관심 속에 진행됐다. ○ 이날 세미나에서는 △AI 기반 플랫폼 설계를 통한 경영효율성 강화 △VR·AR 안전교육 프로그램 실행방안 △친환경·제로에너지 건축물 확대 추진 방안 등 AI 경영·탄소중립·경영·지역상생·안전을 주제로 현장에 적용 가능한 혁신적 해결책이 논의되었다. ○ iH는 금번 세미나 외에도 사내 5개의 특별 연구조직을 구성하여 「지속가능연계채권(SLB) 발행」, 「맞춤형 AI도입 및 활용 전략」, 「안전 AI 스마트시스템 구축연구」 등의 연구과제를 선정하여 AI와 탄소중립 경영 선도에 박차를 가하고 있다. ○ 류윤기 사장은 “인천이 글로벌 Top 10 시티로 도약하기 위해 AI 경영 효율화와 탄소중립을 위한 혁신적 접근이 필수적이다.”라며, “앞으로도 임직원의 혁신 역량 강